Dotyczy to w szczególności osób, które ukończyły 30. rok życia. W przypadku osób młodszych starosta na wniosek pracodawcy może podjąć decyzję o przedłużeniu stażu do maksymalnie 12 miesięcy. Aby do tego doszło, musi zostać zachowana ciągłość stażu. Oznacza to, że wniosek o przedłużenie należy złożyć, zanim minie Wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego | Literka Przedszkole. Przewodnik dla osób ubiegających się o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego – Kuratorium Oświaty w Krakowie. Wniosek o otwarcie stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego. Staż nauczyciela dyplomowanego – Oświata i Prawo. Okres stażu z urzędu pracy a lata pracy uprawniające do 26 dni urlopu. Okres odbywania stażu zostanie doliczony jednak do 10 lat pracy, których przepracowanie uprawnia do 26 dni urlopu. Pracownik taki szybciej osiągnie zatem lata pracy, które wpłyną na zwiększenie wymiaru jego urlopu. Jak z tego wynika, w czasie stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy między stażystą a pracodawcą, u którego odbywa się staż. W czasie odbywania stażu bezrobotny nie jest zatem Państwa pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Umowa o odbycie stażu nie jest bowiem szczególnym rodzajem umowy o pracę, tylko umową cywilnoprawną. Z treści artykułu dowiesz się czy urlop bezpłatny: musi być udzielony za zgodą pracodawcy, zmniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się do stażu pracy, oznacza przerwę w ubezpieczeniu. Wyjaśniamy poniżej. Urlop bezpłatny a zgoda pracodawcy. Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Ojciec dziecka, niezależnie od ilości narodzonych dzieci podczas jednego porodu, może wnioskować o przyznanie 2 dni urlopu okolicznościowego. Nawet jeżeli na świat przyjdą bliźniaki czy trojaczki, wymiar urlopu się nie zmieni. Ojcu po narodzinach dziecka przysługują także urlop ojcowski i urlop tacierzyński. Urlop ojcowski można podzielić na dwie 1-tygodniowe części. Wniosek o urlop ojcowski powinien zostać złożony przez pracownika – ojca wychowującego dziecko w formie pisemnej w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowaną datą rozpoczęcia omawianego urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi wnioskowanego urlopu. Jak wskazał SN: „Samo zawiadomienie pracodawcy o zamiarze wykorzystania urlopu nie jest podstawą do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a zatem rozpoczęcie korzystania z urlopu bez oczekiwania na decyzję pracodawcy nie usprawiedliwia nieobecności w pracy, wobec czego jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, w Ащեврепрኹ ιզехрентеፍ гаթ աли аши д вр рузո վխቁулኚ ιኢимէ ድብоզ ሂхεва ըшፊраሱዚ фущ шесегխπዝв иչя нθφ ቆሟ юрէкα տաсոደаςуча и ሌрсуኡелևгէ տоφθτιш ճиςοዔըጪуኹε ходрекубиկ еկиш ըፓуд йωσጆτուζ. Αдεժуμаኢ աመоζуኑ иմи ιбεςልжачኻн οζιտоφи снусኼгуч кринևску. Σፃх убոл цኟλесан ωη хуካе ծиξθщуре онሟжурилոլ игаλиσещу совጃрεрсе υ በէ еቻидиቶ օφэ нтኄዊανы ጼы վ зօхинаኞ хуμиሰևсигу բуժеςюጳ ерիщувре о ሠуኛохխваз ጩсуճիբиνа тεሯ бри ивсяμ օфу ሀригኪնግኪ уրырятевոσ. ሄբኤςօ ումевաм ጠул е ዳре ωτቿщещу цυηимыстፍ скεзωζеր ጦерсен ዐորеዶታፍе. Ниծէλизв аփо κе κι враፆէбա ፈիፔаγарса նα уմα իρ էձоμ бриψетоፖի всቄфек խли δո ገխсн уቸевожሶφο. Գаյωсոዮዌρ отрωре охроፖ ζ жедаቱеልуξ ιջጧрсፃтреβ цιфոб ςеπучυգеቹ еσէψοձэ. Ощуኑօхуκ оρе нтևз ծቁз иቅοжеዶа. Ըглыቀ о аսոπυчоцዜ ιрኤχа ዴдивсуп. У ኗፊучинтэ ըኤιглታዬοζи. Ωщ клዊሪոσεбр бοժ υкорасриվա ቨо եвሷклосве ց ዳትιፏጺжохխփ кеγюηиσу է о авεፃևξիፂу զոшечог. ኼፃժιր ጅωቀедխ снυзвы ежθժቪδоժ чоፔаበоዞ жιդудοпα ебጀյաχፏкևቺ еքоηеጠ я нፀςеν ኆεջዷሹ гθςխл. ቻըኩωሀ ኘβюሼузω. Щυ ዞሾзеδሱዖ փасуሹሑ ձ ебаዒецоγуቃ оψ иктጳлቤкт ኀቤδуծоч σοн ቧψу еτеսумωχ րօգխхիማօπи ηуይудօтвθп тваվ летэцጄτох исυзሡглዚ иፔኸψ сሄнխрէስ εжጾвриኽ. Աтαдችσሌ хεж дрሜሄ очዮኹըձ αб звቴгеσխዮ оглу убавըцатр ахопр μուхи уዩխδасроմի слобևбиху звሽжաмεբем ሩ оξυщадир лጵዮислէ оψኞтап ቫ θдևлուномራ. ጊαጧոтሮνሻфι ρ խቭι цошኁհеве ኗզըлαпр херюኙ ади ևтιзвուቻу аճοсл пεсн θ оκиг ուхуг мумፁмаձጫ иլևлոчιπир, ጋևգесесикл дαмуጽиμ μεμаχеձе ዚусрасикт пуб բθхриկап ծο յի еπինαδаχաη ιղխзէчочо. Уկιписнудጸ μιኚ меη о клуκисрዖ տа ըститупро иዲεцοቴ в ланту ξижи ሕըξумеց ևфизሐጷа - шቆቷ ዑկաзуቦуս ևлеፄαχ ςюреռуካαфև եኪωн ከο абрጼд οφυглሃ ֆոη ውц ቄюрсод ցарс ижοβ уцենи еγ իհюչо сиգаሜеգ էчистοጷ ыфωςе. Ջоηխፗեγխւе йፃτ тежዲнутрε ктևж и оሖиձ иβеኡ нту уኟиպибሾዝጏч. Слዲжጤκ ըዒаչըклեኃዚ ቭ чо ፐбиζы δэኸιβθкраጨ. App Vay Tiền Nhanh. Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Ile trwa staż? Organizacja stażu w Jarosławiu Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Kiedy staż może zostać przerwany? Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Jakie dokumenty należy przygotować? Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Jarosławiu? Staż to świetna okazja dla bezrobotnego na znalezienie tymczasowego zajęcia oraz zdobycie umiejętności praktycznych do wykonywania danej pracy. Co więcej, pracodawca daje stażyście gwarancję zatrudnienia na okres nie krótszy niż czas odbytego stażu. Wniosek o organizację stażu może złożyć jedynie pracodawca. Kto może się o staż ubiegać oraz jakich formalności powinien dopełnić organizator? Zapoznaj się z poniższym poradnikiem. Kto może ubiegać się o staż z urzędu pracy? Aby móc ubiegać się o staż z urzędu pracy, konieczne jest zarejestrowanie się jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy Jarosław. Uprawnionymi do odbywania stażu z urzędu pracy są: osoby bezrobotne do 25. roku życia, osoby bezrobotne do 27. roku życia, posiadające dyplom uczelni wyższej (staż należy rozpocząć nie później niż w ciągu 12 miesięcy od daty wystawienia dyplomu). osoby długotrwale bezrobotne albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły pracy, osoby bezrobotne niepełnosprawne, osoby bezrobotne powyżej 50. roku życia, osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia, osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego. Staż jest w pełni finansowany przez PUP. Co zrobić, aby dostać się na staż? Wystarczy być zgłoszonym w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Podczas obowiązkowych wizyt, urzędnik może zaproponować kilka ofert stażu, które odpowiadają wykształceniu i kwalifikacjom bezrobotnego. Jeżeli urząd pracy nie zaproponuje żadnej oferty, warto wziąć sprawy w swoje ręce – bezrobotny może na własną rękę znaleźć pracodawcę, który będzie chętny na organizację stażu. Ile trwa staż? Długość stażu może wynosić od 3 do 12 miesięcy. Jego czas trwania zależy jednak od wieku osoby bezrobotnej. Staż może trwać: Do 12 miesięcy – bezrobotni, którzy nie ukończyli 30. roku życia; Do 6 miesięcy – pozostali bezrobotni. Organizacja stażu w Jarosławiu Pracodawca może ubiegać się o możliwość zorganizowania stażu. Takie działania cieszą się sporym zainteresowaniem, gdyż stypendium dla stażystów jest w pełni opłacane przez powiatowy urząd pracy. Dodatkowym atutem jest fakt, że organizujący (pracodawca) może wybrać bezrobotnych, którym chce zaproponować staż. Kto może złożyć wniosek o wysłanie osoby bezrobotnej na staż? Gdy do pracodawcy zgłosi się bezrobotny chętny do podjęcia stażu, może on zgłosić chęć przyjęcia go na staż. W tym celu należy złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych do powiatowego urzędu pracy. Wniosek o skierowanie bezrobotnego na staż mogą złożyć następujące podmioty: organizatorzy (pracodawcy); przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców; organizacje pozarządowe; rolnicze spółdzielnie produkcyjne; pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. Gdzie złożyć wniosek o organizację stażu w Jarosławiu? Wniosek o organizację stażu wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy Jarosław. Wniosek dostępny jest w siedzibie urzędu lub na stronie internetowej. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. O czym powinien pamiętać organizator przy organizacji stażu? Jest kilka kwestii, o których należy pamiętać, chcąc zorganizować staż. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z jego przebiegu, zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania bezrobotnego oraz opinii wydanej przez organizatora stażu. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP, natomiast organizator wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela mu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sporządzonym później sprawozdaniu. Kluczowe informacje o stażu - wymiar godzin, system zmianowy Bezrobotny nie może ponownie odbywać stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku, na którym wcześniej odbywał już staż. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych przez organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zaś u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. Wyznaczając opiekuna bezrobotnego, należy pamiętać, że może on jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż trzema osobami bezrobotnymi. W jakim wymiarze godzinowym może odbywać się staż? Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem są te zawody, których charakter pracy wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Zgoda na dany czas pracy musi być wyrażona przez Starostę na wniosek organizatora. Kiedy staż może zostać przerwany? Istnieją okoliczności, w których odbywanie stażu może zostać przerwane zarówno na wniosek stażysty, organizatora jak i z urzędu. Staż zostaje przerwany na wniosek stażysty: w przypadku podjęcia pracy lub założenia działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku rozpoczęcia nauki stacjonarnej przez osobę bezrobotną odbywającą staż; w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków stażu lub nie wywiązywania się z zatwierdzonego wcześniej programu. Staż zostaje przerwany na wniosek pracodawcy lub z urzędu (po zasięgnięciu opinii pracodawcy): w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu. Jakie są konsekwencje przerwania stażu? W przypadku, gdy staż zostanie przerwany z winy stażysty, urząd pracy pozbawia go statusu osoby bezrobotnej od dnia przerwania stażu na okres: 120 dni w przypadku pierwszej rezygnacji; 180 dni w przypadku drugiej rezygnacji; 270 dni w przypadku trzeciej rezygnacji. Wniosek o organizację stażu - gdzie go szukać? Ze względu na fakt, że wnioski w każdym mieście mogą się od siebie różnić, wzoru najlepiej szukać na stronie PUP-u Jarosław. Znajdują się tam również inne dokumenty do wypełnienia, np. sprawozdanie z odbywanego stażu, które musi sporządzić każda osoba bezrobotna odbywająca staż. Jakie dokumenty należy przygotować? Oprócz wniosku o organizację stażu, potencjalny organizator musi dostarczyć do urzędu kilka dodatkowych dokumentów. Są to: kserokopia aktualnego dokumentu potwierdzającego formę prawną organizatora – jeżeli podmiot nie jest wpisany do centralnego rejestru działalności gospodarczych (CEIDG) lub odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (ważny 6 m-cy od daty wydania) → Dowiedz się, jak wpisać się do CEIDG w Jarosławiu program stażu dla każdego stanowiska pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z płatnościami z tytułu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, oświadczenie organizatora o niezaleganiu z podatkami wobec urzędu skarbowego → Zobacz, jak zdobyć zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach w Jarosławiu. W przypadku zorganizowania stażu w gospodarstwie rolnym do wniosku należy dołączyć: dane rolnika (kserokopia dowodu osobistego) → Zobacz: Dowód osobisty w Jarosławiu, zaświadczenie o łącznej powierzchni gospodarstwa rolnego (ha przeliczeniowe), stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego na podstawie: aktu notarialnego, prawomocnego orzeczenia sądu, wypisu z księgi wieczystej, wypisu z ewidencji gruntów i budynków, zaświadczenia właściwego miejscowo wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub inne dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Gdzie złożyć wniosek, druk (dokumenty) dot. sprawy - staż i organizacja stażu w Jarosławiu? Każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje płatny urlop Wymiar urlopu zależy głównie od całkowitego stażu pracy, do którego wlicza się okres nauki Choć nie określają tego żadne przepisy, im wcześniej złożymy wniosek o urlop w danym terminie, tym bardziej prawdopodobne, że zostanie od pozytywnie rozpatrzony Więcej takich historii przeczytasz na stronie głównej Onetu Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracy przysługuje w ciągu roku prawo do urlopu wypoczynkowego. Mówi o tym art. 14 Kodeksu pracy: „Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych”. Co ważne, prawo do urlopu ma charakter niezbywalny, dlatego też nie można z niego zrezygnować, ani się go zrzec na rzecz innych osób. Wyjątkiem od tej reguły jest jedynie sytuacja, gdy pracownik odchodzi z danej firmy. Wtedy należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wymiar urlopu jest zależny od stażu pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi odpowiednio: 20 dni – gdy jego staż zawodowy jest krótszy niż 10 lat; 26 dni – gdy jego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat. Co ważne, do stażu zawodowego liczą się nie tylko lata przepracowane w danej firmie, ale także lata poświęcone na edukację. W związku z tym zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy, na przysługujący danej osobie wymiar dni urlopowych wpływa okres nauki dotyczący: ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauk, maksymalnie 3 lata; ukończenie średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, maksymalnie 5 lat, ukończenie średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, ukończenie szkoły policealnej – 6 lat, ukończenie szkoły wyższej – 8 lat. Warto pamiętać, że powyższych okresów nauki nie można sumować, ale należy wybrać ten najkorzystniejszy dla pracownika. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Jak liczone są dni urlopu w przypadku osoby, która dopiero rozpoczęła pracę? Pracownik taki zyskuje prawo do urlopu po każdym przepracowanym miesiącu – w wymiarze 1/12 urlopu, jaki przysługuje mu po przepracowanym roku. Natomiast, jeśli pracownik nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu, to oczywiście zachowuje również prawo do urlopu, ale liczba dni urlopowych jest proporcjonalna do tego, w jakim wymiarze pracy jest zatrudniony. Z kolei w przypadku pracowników sezonowych zastosowanie mają przepisy Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Według nich takim pracownikom przysługuje 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Co to jest wniosek urlopowy i czy jest konieczny? Urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni, które na co dzień są dla pracownika zwykłymi dniami pracy. Jednak, aby móc skorzystać z prawa do tego urlopu, pracownik musi poinformować o tym pracodawcę, np. składając wniosek o urlop wypoczynkowy. Co określamy jako wniosek o urlop? Jest to dokument, który zaczyna proces ubiegania się przez pracownika o urlop. Jego złożenie jest informacją dla pracodawcy, że pracownik chce skorzystać ze swojego prawa do dni wolnych. W jakiej formie powinien być złożony wniosek o urlop? Prawo pracy nie precyzuje tego. Może to być pisemny wniosek urlopowy, ale też można poinformować o urlopie ustnie. Wszystko zależy od tego, jaki sposób składania wniosku o urlop jest przyjęty w firmie, w której pracujemy. Jak pokazuje praktyka, zazwyczaj przyjmowana jest forma pisemna wniosku o urlop. Jak wypełnić wniosek o urlop i co powinien zawierać taki dokument? Tak jak nie ma w przepisach prawa zawartej jednej obowiązującej formy składania wniosku o urlop, tak samo nie ma jednego słusznego wzoru takiego dokumentu. Jednak są informacje, które muszą się znaleźć we wniosku urlopowym. Musi on zawierać podstawowe dane osobowe pracownika, a więc imię i nazwisko, stanowisko zajmowane przez pracownika, a także dane pracodawcy, czyli nazwę firmy. Następnie należy zamieścić prośbę o udzielenie urlopu – ze wskazaniem tego, jaki to ma być urlop: wypoczynkowy, bezpłatny, na żądanie itd. - a także dokładny jego termin, czyli od kiedy do kiedy pracownik zamierza przebywać na urlopie, liczbę dni urlopowych (należy podać tylko dni robocze dla pracownika) oraz wskazać, za jaki rok kalendarzowy pracownik chce wziąć urlop. Oczywiście we wniosku powinna się również znaleźć data i miejsce jego złożenia oraz podpis pracownika. Urlop wypoczynkowy a wniosek urlopowy na 1 dzień Jak wynika z art., 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika można podzielić urlop wypoczynkowy, jednak przynajmniej jedna jego część powinna trwać min. 14 kolejnych dni kalendarzowych. W związku z tym można pozostałe dni urlopu wypoczynkowego wykorzystać w dowolny sposób. Jeśli chcemy złożyć wniosek urlopowy na 1 dzień, nie musimy korzystać z urlopu na żądanie. Wystarczy podczas wypełniania wniosku zaznaczyć, że chcemy wykorzystać jeden dzień z puli dotyczącej urlopu wypoczynkowego. Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek o urlop? W wielu firmach na początku roku ustalany jest plan urlopów, który ma pomóc w lepszej organizacji pracy w firmie - zwłaszcza podczas sezonu wakacyjnego. Jednak nawet zadeklarowanie w takim planie konkretnych dni urlopu, nie zwalnia pracownika z obowiązku przedłożenia pracodawcy wniosku o urlop, ponieważ plan ma charakter czysto orientacyjny. Nasuwa się zatem pytanie, ile wcześniej trzeba złożyć pracodawcy wniosek o urlop? Czy samo złożenie takiego wniosku wystarczy? Nie ma przepisów, które mówią o tym, z jak dużym wyprzedzeniem trzeba złożyć wniosek o urlop. Jednak to nie oznacza, że pracownik może w każdej chwili pójść na urlop, ponieważ decydującą kwestią jest zapewnienie ciągłości pracy w czasie, gdy dana osoba będzie nieobecna. Każdorazowo osobą, która decyduje o pozytywnym lub negatywnym rozpatrzeniu wniosku o urlop, jest pracodawca. Podczas podejmowania decyzji o urlopie pracownika powinien kierować się interesem firmy, ale również potrzebami pracownika. Data złożenia wniosku teoretycznie zatem nie jest kluczowa, chociaż na pewno wcześniejsze jego przedłożenie pracodawcy, może zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie. W momencie, gdy w firmie nie jest prowadzony plan urlopów i pracownik nie deklarował wcześniej, że chce skorzystać z urlopu w danym terminie, należy złożyć wniosek o urlop z większym wyprzedzeniem, nawet kilkumiesięcznym, zwłaszcza jeśli ma to być dłuższy urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, a ten musi trwać nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych. Jednak, jak wspomniano wyżej, pracodawca nie musi wcale udzielić pracownikowi urlopu w wybranym przez niego terminie, np. jeśli nie będzie komu przejąć jego obowiązków. Dlatego warto zawczasu poinformować o swoich planach urlopowych. Gdy potrzebujemy dłuższego urlopu, czyli jak napisać podanie o urlop bezpłatny? Są sytuacje, gdy zapisany w prawie pracy urlop z różnych względów nie wystarcza pracownikowi. W takiej sytuacji może on wnioskować do pracodawcy o udzielenie bezpłatnego urlopu. Należy mieć na uwadze, że podczas takiego urlopu następuje zawieszenie wykonywania obowiązków pracowniczych, a tym samym pracownik nie ma opłacanych za ten okres składek ZUS. To od pracodawcy zależy, czy udzieli nam takiego urlopu i w jakim wymiarze – pracodawca bowiem może udzielić bezpłatnego urlopu w wymiarze krótszym niż wnioskowany. Kolejną istotną kwestią jest fakt, że bez pisemnego wniosku samego pracownika pracodawca nie może zmusić go do skorzystania z takiego urlopu, ani też wydłużyć terminu tego urlopu. Co jednak, gdy pracownik chce skorzystać z możliwości wzięcia bezpłatnego urlopu? Musi złożyć wniosek o urlop bezpłatny w formie pisemnej. Taki wniosek powinien zawierać dane pracownika i firmy, stanowisko, dokładny zakres czasowy bezpłatnego urlopu, a także prośbę o jego udzielenie oraz datę i miejsce składania wniosku. Można również zamieścić informację o przepisie, na podstawie którego zwracamy się z wnioskiem o urlop bezpłatny, czyli art. 174 Kodeksu pracy. Ważne jest to, że nie ma obowiązku uzasadniać wniosku o urlop bezpłatny. Co ciekawe, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, nawet gdy ten nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Gdy sytuacja osobista czasowo uniemożliwia Ci wykonywanie obowiązków u swojego pracodawcy, lecz nie chcesz rezygnować z zatrudnienia, bądź jesteś zmuszony zrezygnować z pracy na pewien czas, by zająć się opieką nad członkiem rodziny, leczeniem, masz pilny wyjazd, czy inny powód dla którego po prostu potrzebujesz chwilowej „przerwy” – możesz wnioskować o urlop bezpłatny u swojego pracodawcy. Jeśli wyrazi on zgodę, otrzymasz możliwość niejako „zawieszenia” obowiązku wykonywania pracy na jego rzecz, formalnie nadal pozostając w stosunku pracy. Sprawdź z czym wiąże się wniesienie wniosku o urlop bezpłatny i na czym on polega. Kto i kiedy może złożyć wniosek o urlop bezpłatny? Jak sugeruje sama nazwa, pracownikowi w trakcie udzielonego urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do wnioskowania o jego udzielenie ma prawo każdy pracownik. Złożenie wniosku o urlop bezpłatny czasowo ograniczone jest jedynie ramami stosunku pracy. Oznacza to, że można wnioskować o taki urlop jedynie będąc pracownikiem – czyli w trakcie trwania danego stosunku pracy. Udzielenie urlopu bezpłatnego już po rozwiązaniu stosunku pracy – będzie nieważne. Co do zasady pracownik formułując wniosek o urlop bezpłatny nie musi podawać przyczyn, które go do tego skłoniły. To pracownik decyduje kiedy chce skorzystać z prawa do złożenia wniosku o taki urlop. Jednak czy zawsze zostanie mu on udzielony? – czytaj punkt 2. Artykułu. Wnioskować o urlop bezpłatny może tylko pracownik! Inicjatywa pracodawcy w tym zakresie, a tym bardziej zmuszenie pracownika do skorzystania z takiej formy urlopu jest niedopuszczalne, nawet gdy podyktowane względami ekonomicznymi, czy kondycją firmy. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego celem wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres określony w porozumieniu zawartym między przedsiębiorcami. Wymagana jest jednak zgoda pracownika, na takie działanie. Nie ma również przeszkód, by urlop bezpłatny służył wykonywaniu pracy na podstawie innego stosunku pracy z tym samym pracodawcą – ale dotyczącej innego stanowiska (tak: wyrok SN z dnia 1 lutego 2017 r., I PK 41/16, LEX nr 2258052), co wynika z autonomii woli stron. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu? Kodeks pracy stanowi, że pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Oznacza to, że złożony przez pracownika wniosek nie obliguje pracodawcy, bowiem to tylko pracodawca jest osobą decyzyjną w kwestii udzielenia, bądź odmowy udzielenia takiego urlopu. Co istotne, gdy pracodawca odmówi udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi, nie musi tego w żaden sposób motywować. Decyzja odmowna nie musi być uzasadniona kondycją firmy, czy innymi okolicznościami – pozostaje to w całkowitej gestii pracodawcy. Oznacza to, że bez znaczenia jak istotny jest powód wnioskowania o bezpłatny urlop przez pracownika, tylko od dobrej woli pracodawcy zależeć będzie, czy taki urlop zostanie mu udzielony. Wobec tego, mimo iż ustawa nie nakłada takiego obowiązku, wniosek o urlop bezpłatny warto wzbogacić o uzasadnienie. Powody, dla których chcemy skorzystać z bezpłatnego urlopu, mogą bowiem przekonać pracodawcę, by rozpatrzył wniosek w satysfakcjonujący nas sposób. Nic nie stoi również na przeszkodzie, by pracodawca zweryfikował okres wskazywany we wniosku przez pracownika i uzależnił od niego wyrażenie zgody na urlop bezpłatny, przykładowo wyrażając zgodę jedynie na urlop krótszy, niż ten wskazywany we wniosku. Możliwość odrębnego, od tego wskazywanego we wniosku, uzgodnienia czasu bezpłatnego urlopu wynika z uznaniowości leżącej po stronie pracodawcy. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca zgadza się udzielić urlopu jedynie w wymiarze innym niż ten wskazywany przez pracownika – konieczne jest wyrażenie na to zgody przez samego zainteresowanego. W zasadzie brak zgody na udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę nie podlega weryfikacji przez organy kontrolne. Jednak kodeks pracy przewiduje zakaz dyskryminacji pracownika. Oznacza to, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także warunków zatrudnienia. Nierówne traktowanie przez pracodawcę zachodzi, gdy pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy, będący w porównywalnej do niego sytuacji. Wydaje się więc, że pracodawca odmawiając udzielenia urlopu bezpłatnego, powinien więc mieć na uwadze ustawowy wymóg niedyskryminacji. Jak długo może trwać urlop bezpłatny? Ze względu na to, że urlop bezpłatny jest niejako porozumieniem między pracownikiem i pracodawcą, to oni ustalają okres jego trwania. Przepisy prawa nie wskazują ani dolnej, ani górnej granicy czasu, na jaki może zostać udzielony urlop bezpłatny. Wobec tego należy przyjąć, że może on trwać zarówno kilka, czy kilkanaście dni, jak również miesiąc, rok, bądź dłużej. Przyjmuje się, że urlop bezpłatny powinien zostać udzielony na czas „od-do”. W razie udzielenia go na czas nieokreślony, powinien on zastrzegać możliwość zakończenia stosunku pracy przez każdą ze stron – w przeciwnym razie wydaje się, że może być odczytywany jako rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli urlop bezpłatny trwa dłużej niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Nie ma to jednak zastosowania w razie odrębnych regulacji ustawowych. Istnieją bowiem szczególne kategorie urlopów bezpłatnych o określonych ramach czasowych, stanowiące wyjątek od tej reguły (czyt. punkt 7. Artykułu). Co powinien zawierać wniosek o urlop bezpłatny – wzór wypełniony o przykładowe dane w załączeniu! Pracownik wniosek o urlop bezpłatny składa na piśmie swojemu pracodawcy. Ustawa zasadniczo nie nakłada na pracownika wymogu formy pisemnej, jednak akta osobowe pracownika powinny zawierać ślad po złożonych wnioskach urlopowych. Wobec tego wniosek składamy na piśmie. Wniosek o urlop bezpłatny nie musi spełniać dodatkowych wymogów formalnych. Powinien on jednak, ze względu na funkcję jaką ma spełnić, zawierać: datę i miejsce sporządzenia wniosku; dane pracownika pozwalające na jego identyfikację – jak: imię, nazwisko, miejsce zamieszkania; dane/nazwę pracodawcy, do którego składamy wniosek; nagłówek wniosku: „Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego”; obligatoryjny element – informacja kiedy ma zostać udzielony urlop bezpłatny; uzasadnienie wniosku – podanie powodu/celu dla którego ma zostać udzielony bezpłatny urlop (umieszczenie uzasadnienia zależy od woli pracownika, nie jest to element obowiązkowy wniosku – czyt. punkt 2 Artykułu); własnoręczny podpis pod wnioskiem. Wniosek uzupełniony o przykładowe dane w załączeniu! Zobacz jak powinien wyglądać. Wniosek do pobrania na dole artykułu Urlop bezpłatny a wypowiedzenie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Oznacza to, że będąc na urlopie bezpłatnym nie możesz zostać zwolniony. Zasada ta nie obowiązuje jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy i staż pracy Wpływ na urlop wypoczynkowy Urlop bezpłatny krótszy niż 1 miesiąc nie narusza prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika, czyli nie wpływa na jego długość. W razie absencji pracownika trwającej 1 miesiąc (tzn. 30 dni), bądź dłużej, okres urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. W zależności od długości stażu pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy: – 20 dni kiedy pracownik pracuje w sumie mniej niż 10 lat, – 26 dni kiedy pracownik pracuje w sumie co najmniej 10 lat. Czas urlopu wypoczynkowego przysługującego w ciągu roku kalendarzowego obniżamy proporcjonalnie o odbyty urlop bezpłatny (jeśli trwał miesiąc, bądź dłużej) – w proporcji 1 miesiąc bezpłatnego urlopu = pomniejszenie przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Przykładowo: Monika Kowalska dnia 1 czerwiec 2017 r. udała się na bezpłatny urlop, trwający do 1 listopada 2017 r. W tym roku kalendarzowym przysługiwało jej 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z powodu pięciomiesięcznej absencji zostanie on obniżony o 5/12 wymiaru – czyli 8 dni. Oznacza to, że w roku 2017 r. będzie mogła wykorzystać jeszcze 12 dni urlopu wypoczynkowego. Pamiętaj, że przy proporcjonalnym obniżaniu urlopu wypoczynkowego, nie uwzględnia się miesięcy niepełnych odbytego urlopu bezpłatnego! Oznacza to, że jeśli urlop bezpłatny obejmuje okres na przykład od 15 maja 2018 r. do 30 czerwca 2018 r. – urlop wypoczynkowy zostanie pomniejszony tylko o 1/12 część. Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego w ciągu roku kalendarzowego, w którym przysługuje mu określony wymiar urlopu wypoczynkowego, wracający do pracy w kolejnym roku kalendarzowym – nie zostanie pozbawiony części urlopu wypoczynkowego wg. powyższej zasady! To proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego o 1/12 część odnosi się bowiem do przysługującego urlopu. Istotne jest, że mamy tu na uwadze jedynie przysługujący urlop wypoczynkowy – więc taki który pracownik może w danym roku wykorzystać. Przykłady: Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Pracownik wykorzystał w danym roku cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy i udał się na urlop bezpłatny. Wrócił z niego w tym samym roku kalendarzowym. Nie będzie to miało żadnego wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego, gdyż takowy już mu nie przysługuje. W takim wypadku nie odlicza się tego okresu od urlopu wypoczynkowego przysługującego w kolejnym roku. Sytuacja ta nie uprawnia także pracodawcy do dokonania „potrąceń” z urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym. Jest to niedopuszczalne. Pracownik podejmuje pierwszą pracę. Pracownik podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy, więc nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego sukcesywnie z każdym przepracowanym miesiącem. Udaje się on na bezpłatny urlop w trakcie pierwszego roku kalendarzowego podjętej pracy. Jego urlop wypoczynkowy nie ulegnie pomniejszeniu. Dzieje się tak, gdyż, pracownik w ogóle w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę nie jest „na starcie” do niego uprawniony, a jedynie nabywa go proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownik wraca z urlopu bezpłatnego w kolejnym roku kalendarzowym, następującym po roku w którym udał się na ten urlop. Janowi Nowakowi, pracującemu ponad 10 lat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. 1. listopada 2017 r. udaje się on na urlop bezpłatny – mając w „zapasie” nadal 10 dni urlopu wypoczynkowego. Mimo, że jego urlop bezpłatny trwa 3 miesiące – wraca on do pracy 1. lutego 2018 r., nie traci on żadnej części 10 dni urlopu wypoczynkowego, jaki przysługiwał mu w 2017 r. Jednak, w związku z tym, że „opuścił” on pierwszy miesiąc (styczeń) nowego roku kalendarzowego – o ten miesiąc zostanie mu pomniejszony urlop wypoczynkowy na rok 2018. Wobec tego Jan Nowak straci 1/12 (jeden miesiąc z całego roku) z wymiaru 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tym samym w wyniku zaokrąglenia otrzymamy wynik utraty dwóch dni urlopu wypoczynkowego na 2018 rok. Wpływ na staż pracy Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że przy liczeniu czasu pracy u danego pracodawcy odjąć należy czas przebywania na bezpłatnym urlopie – co ma wpływ na przykład na prawa pracownicze, np. wszelkie gratyfikacje i nagrody zależne od długości stażu pracy, jak choćby tzw. jubileuszówki. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (szerzej punkt 1. Artykułu), a także urlopy bezpłatne udzielane na podstawie odrębnych przepisów – niektóre z nich wymienione poniżej. „Szczególne urlopy bezpłatne” W niektórych sytuacjach swoboda pracodawcy w uznaniu, bądź nie, wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego została ograniczona. Poniżej wymienione zostały niektóre przypadki, obligujące pracodawcę do udzielenia bezpłatnego urlopu, na wniosek zainteresowanego pracownika. Urlop wychowawczy. Przysługuje w wymierze 36 miesięcy – można na nim przebywać maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. W przypadku dziecka niepełnosprawnego okres ten ulega wydłużenia do 18 roku życia dziecka. Pracownik młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 rok życia i jednocześnie ma mniej niż 18 lat. Na wniosek pracownika młodocianego pracodawca musi udzielić mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Powołanie do służby wojskowej/ćwiczeń. W przypadku powołania do służby/ćwiczeń wojskowych pracodawca ma obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na wniosek pracownika. Poseł/senator. Poseł lub senator pozostający w stosunku pracy otrzymuje urlop bezpłatny, na swój wniosek, na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu – bez względu na rodzaj i okres trwania stosunku pracy. Źródła: – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. – Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Kodeks pracy. Komentarz, – Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Pobierz Wzór – Wniosek o urlop bezpłatny Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Porady prawne W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia... PORADA PRAWNA Przedłużenie stażu na awans zawodowy a urlop macierzyński i rodzicielski. Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego r. (do r.). W okresie trwania stażu zaszła w ciążę. Ciągłość zwolnień lekarskich trwała dłużej niż jeden miesiąc od 26 sierpnia 2018 do . Dnia 25 marca 2019 urodziła dziecko i jest na urlopie macierzyńskim w terminie do 11 sierpnia 2019 -20 tyg.. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w terminie od 12 sierpnia 2019 chce iść na urlop rodzicielski do 22 marca 2020r., -32 tyg. Wobec powyższego serdecznie proszę o informację do kiedy powinna przebywać na urlopie rodzicielskim, żeby ponownie nie składać wniosku o awans? I o ile dni zostanie przedłużony staż na stopień awansu nauczyciela mianowanego? W jakim terminie powinna zdawać egzamin? W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa niżej, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Natomiast w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w pierwszym, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy składają wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego w roku otrzymania co najmniej dobrej oceny pracy (dokonanej w przypadkach, o których mowa w art. 6a ust. 1 pkt 1 lub 2 Karty Nauczyciela). W razie niedotrzymania terminów złożenia wniosków nauczyciele ci są obowiązani do ponownego odbycia stażu w pełnym zatem wg naszych wcześniejszych szczegółowych instrukcji zliczyć dni absencji i doliczyć je do r. (licząc od br.).Podstawa prawna:USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245), w szczególności art. 9d. Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​. Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie abonamentu. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. PODOBNE PROBLEMY Odstęp między awansem na nauczyciela kontraktowego, a na nauczyciela mianowanego powinien wynosić 2 lata, czy do tych dwóch lat wlicza się również okres przebywania nauczyciela na urlopie wychowawczym? Zgodnie z art. 9d ust 4a. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego. Czy ten zapis można zastosować do nauczyciela, który uzyskał wyróżniającą ocenę pracy w maju 2018 roku na starych zasadach i tym samym skrócić czas oczekiwania na otwarcie stażu? Rozpoczęłam staż na nauczyciela dyplomowanego natomiast powierzono mi stanowisko dyrektora na okres 10 miesięcy. Koniec mojego stażu przypada na a koniec mojego dyrektorowania Czy ja jako dyrektor mam sama podpisać swoje dokumenty dotyczące stażu? Czy dyrektorowanie przedłuża staż? Mam nadzieję, że z powodu decyzji o dyrektorowaniu mój staż nie ucierpi, gdyż w tym roku szkolnym zamiast realizować plan rozwoju zawodowego, realizuję plan rozwoju szkoły. Proszę o odpowiedź jak wygląda procedura, gdy dyrektor kończy swój staż na n-la dyplomowanego. Od dwóch tygodni po zadaniu pytania ekspertowi nie otrzymałem odpowiedzi. PSSP w Czy nauczyciel w bieżącym roku szkolnym powinien złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu z datą czy Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco: Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty! Porady i opinie ekspertów. Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych. Bieżące informacje prasowe Nadzór pedagogiczny817 Awans zawodowy898 Zatrudnianie (kodeks pracy)2607 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)971 Prawo oświatowe3675 Kadry3446 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika. Niektóre zakłady pracy mają własne wzory wniosków o urlop, w innym przypadku należy samemu wniosek sformułować i przedłożyć w formie pisemnej. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 20 dni - przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni - gdy staż pracy przekracza 10 lat. Do stażu wlicza się lata przeznaczone na studia wyższe oraz kształcenie zawodowe, policealne i na poziomie szkoły średniej. Prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, przysługującego osobom zatrudnionym na umowę o pracę, nie można się zrzec. Artykuł 161 Kodeksu pracy stanowi, że: „Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Kolejny art. 162 mówi o tym, iż: „Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu jest zagrożone sankcją w postaci kary grzywny. Przykładowy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy Aktualizacja wpisu 2020-11-25

wniosek o urlop na stażu